Аккаунты минсельхоза в соцсетях

Структурные подразделения

28.08.2019 г.

Управление правового и кадрового обеспечения

Версия для печати

Информация отдела по кадровому обеспечению и государственной службе >>> 

  
Должностьф. и. о.телефонфаксe-mail
Начальник управленияПодшивалова Инна Юрьевна239 6090260 98 51i.j.podshival@chelagro.ru
Отдел по кадровому обеспечению и государственной службе
Заместитель начальника управления - начальник отдела Коробицын Сергей Иванович 2396095
s.korobicin@chelagro.ru
КонсультантРтищева Анна Владимировна239 60 91a.v.rtisheva@chelagro.ru
Ведущий специалистЛакова Марья Бахетбековна239 60 92a.v.shmidt@chelagro.ru
Ведущий специалист
239 60 93m.v.selyanina@chelagro.ru
Ведущий специалистЛысова Виолетта Николаевна239 60 94265 39 37k.a.gudkova@chelagro.ru
 

Управление правового и кадрового обеспечения

Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, международными договорами, Уставом (Основным Законом) Челябинской области, законодательством Челябинской области, Положением о Минсельхозе области, правовыми актами Минсельхоза области, а также настоящим Положением
ЦЕЛИ:
Управление персоналом Министерства, организация профессионального развития персонала на основе единой кадровой стратегии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, организацию производственного обучения, повышения квалификации и переквалификации персонала, стажировок, аттестацию и ротацию кадров, формирование кадрового резерва (резерва на выдвижение), отслеживание кадровой карьеры персонала, научно-информационное обеспечение работников, формирование единой кадровой политики в агропромышленном комплексе Челябинской области.
ФУНКЦИИ:
Осуществляет планирование трудовых ресурсов: оценку потребности в кадрах в зависимости от целей, условий и перспектив развития Минсельхоза области, проводит работу по отбору и набору персонала в Минсельхоз области, формирует банк данных на каждого сотрудника, ведет учет кадров, оформляет приказы и другие необходимые документы, организует прием государственных служащих на конкурсной основе, готовит и координирует деятельность конкурсной комиссии, оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации, ФЗ «О государственной гражданской службе», осуществляет прием,  заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, ведение воинского учета, готовит материалы для представления сотрудников Минсельхоза области к поощрениям, координирует работу по награждению грамотами и государственными наградами и поощрению работников агропромышленного комплекса Челябинской области, проводит работу по аттестации персонала, готовит ее методическое и информационное  обеспечение, участвует в анализе результатов аттестации, осуществляет контроль за ходом выполнения решений аттестационной комиссии, участвует в подготовке необходимых материалов для установления надбавки за выслуги лет, готовит материалы для присвоения классного чина государственным служащим, составляет график отпусков, ведет учет использования сотрудниками отпусков, оформляет очередные  отпуска  и дополнительные отпуска в соответствии с утвержденными графиками, ведет реестры приказов по кадрам, по учету командировок и приказов по основной деятельности, осуществляет выдачу справок о работе, занимаемой должности, обеспечивает социальные гарантии сотрудников в области занятости, соблюдения     порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников,  предоставления  им  установленных льгот и компенсаций, контролирует соблюдение трудовой дисциплины в подразделениях Министерства и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), готовит соответствующие материалы по привлечению сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности, участвует в служебных расследованиях, вносит предложения о системе стимулирования персонала, в том числе проводит анализ оплаты труда, используя персонифицированные выплаты для стимулирования персонала, разрабатывает штатное расписание, осуществляет обучение персонала, в том числе: анализируются цели и используемые формы обучения, планирование работы по повышению квалификации, переподготовки и стажировки кадров в агропромышленном комплексе, организует работу по продвижению работников по службе, планирование карьерного роста, ротацию персонала, проводит работу по созданию резерва кадров, проводит работу по профессиональной ориентации старшеклассников и молодежи региона, перспективному кадровому подбору молодежи (кадрового резерва) для последующего трудоустройства в агропромышленном секторе. Взаимодействует с учебными заведения области, представляет в установленном порядке интересы Минсельхоза области в органах государственной власти и местного самоуправления, организациях всех форм собственности, по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, оказывает работникам Минсельхоза области содействие по вопросам, относящимся к компетенции Минсельхоза области, обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, организует обучение и повышение квалификации специалистов Отдела в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в пределах своей компетенции осуществляет прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, осуществляет иные функции по профилю своей деятельности, возложенные на Отдел начальником Управления, Министром.

Отдел по кадровому обеспечению и государственной службе             

Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, международными договорами, Уставом (Основным Законом) Челябинской области, законодательством Челябинской области, Положением о Минсельхозе области, правовыми актами Минсельхоза области, а также настоящим Положением.
ЦЕЛИ:
Управление персоналом Министерства, организация профессионального развития персонала на основе единой кадровой стратегии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, организацию производственного обучения, повышения квалификации и переквалификации персонала, стажировок, аттестацию и ротацию кадров, формирование кадрового резерва (резерва на выдвижение), отслеживание кадровой карьеры персонала, научно-информационное обеспечение работников, формирование единой кадровой политики в агропромышленном комплексе Челябинской области.
ФУНКЦИИ:
Осуществляет планирование трудовых ресурсов: оценку потребности в кадрах в зависимости от целей, условий и перспектив развития Минсельхоза области, проводит работу по отбору и набору персонала в Минсельхоз области, формирует банк данных на каждого сотрудника, ведет учет кадров, оформляет приказы и другие необходимые документы, организует прием государственных служащих на конкурсной основе, готовит и координирует деятельность конкурсной комиссии, оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации, ФЗ «О государственной гражданской службе», осуществляет прием,  заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, ведение воинского учета, готовит материалы для представления сотрудников Минсельхоза области к поощрениям, координирует работу по награждению грамотами и государственными наградами и поощрению работников агропромышленного комплекса Челябинской области, проводит работу по аттестации персонала, готовит ее методическое и информационное  обеспечение, участвует в анализе результатов аттестации, осуществляет контроль за ходом выполнения решений аттестационной комиссии, участвует в подготовке необходимых материалов для установления надбавки за выслуги лет, готовит материалы для присвоения классного чина государственным служащим, составляет график отпусков, ведет учет использования сотрудниками отпусков, оформляет очередные  отпуска  и дополнительные отпуска в соответствии с утвержденными графиками, ведет реестры приказов по кадрам, по учету командировок и приказов по основной деятельности, осуществляет выдачу справок о работе, занимаемой должности, обеспечивает социальные гарантии сотрудников в области занятости, соблюдения     порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников,  предоставления  им  установленных льгот и компенсаций, контролирует соблюдение трудовой дисциплины в подразделениях Министерства и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), готовит соответствующие материалы по привлечению сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности, участвует в служебных расследованиях, вносит предложения о системе стимулирования персонала, в том числе проводит анализ оплаты труда, используя персонифицированные выплаты для стимулирования персонала, разрабатывает штатное расписание, осуществляет обучение персонала, в том числе: анализируются цели и используемые формы обучения, планирование работы по повышению квалификации, переподготовки и стажировки кадров в агропромышленном комплексе, организует работу по продвижению работников по службе, планирование карьерного роста, ротацию персонала, проводит работу по созданию резерва кадров, проводит работу по профессиональной ориентации старшеклассников и молодежи региона, перспективному кадровому подбору молодежи (кадрового резерва) для последующего трудоустройства в агропромышленном секторе. Взаимодействует с учебными заведения области, представляет в установленном порядке интересы Минсельхоза области в органах государственной власти и местного самоуправления, организациях всех форм собственности, по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, оказывает работникам Минсельхоза области содействие по вопросам, относящимся к компетенции Минсельхоза области, обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, организует обучение и повышение квалификации специалистов Отдела в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в пределах своей компетенции осуществляет прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, осуществляет иные функции по профилю своей деятельности, возложенные на Отдел начальником Управления, первым заместителем Министра.

Количество показов: 4728
Дата изменения: 28.08.2019 14:51:57

Возврат к списку